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Modulbeschreibung

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Personalführung

Inhalt

Grundlagen des Personalmanagement
- Begriffe Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer etc.
- Ziele der Personalarbeit
- Operative und strategische Aufgaben
- Organisation der Personalarbeit
Systematik des Arbeitsrechts
- Individualarbeitsrecht
- Kollektivarbeitsrecht
Personalbedarf und -beschaffung
- Arten des Bedarfs
- Beschaffungsarten
- Personalauswahl
- Integration von Mitarbeitern
Personalentwicklung
- Arten der Personalentwicklung
- Ablauf der Personalentwicklung
- Methoden der Personalentwicklung
Personalfreistellung
- Abbauhemmende Maßnahmen
- Abbauende Maßnahmen
- Kündigungsschutz

Lernergebnisse

Generelles Ziel der Veranstaltung ist es, den Studienteilnehmer(n)/-innen die Grundlagen des Personalmanagements zu vermitteln. Diese umfassen die elementaren Aspekte der Personalwirtschaft, aber auch - und für die spätere Tätigkeit sehr wesentlich - die Grundlagen zur Personalführung sowie zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Die Studienteilnehmer/-innen sollen
- die verschiedenen Aufgabenfelder der Personalwirtschaft verstehen
- die Notwendigkeit und Grundlagen der Zusammenarbeit zwischen Personalwesen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertretern verstehen
- die grundlegenden Führungsaufgaben kennen und
- die einschlägigen Theorien zur Mitarbeiterführung und Motivation kennen und praxisbezogen nutzen können

ECTS

5 Punkte

Studien- und Prüfungsleistungen

Prüfungsleistungen:

Personalführung (90 min, Klausur)

Lehr- und Lernformen

Personalführung (4 SWS, Vorlesung)

Studiengänge

Wirtschaftsingenieurwesen / Logistik(WL) - Pflichtmodul

Literatur

Langens, T. A.; Schmaldt, H. D.; Sokolowski, K.. Motivmessung - Grundlagen und Anwendungen in Motivationspsychologie und ihre Anwendung. Kohlhammer, Stuttgart, 2005.

Maslow, A.-H.. Motivation and Personality. Harper&Row, New York, 1954.

Bröckelmann, R.. Personalwirtschaft. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2012.

Hentze, J.; Brose, P.. Personalführungslehre. Paul Haupt Verlag, Bern, 1990.

Becker, M.. Personalentwicklung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2013.

Jung, H.. Personalwirtschaft. Oldenbourg, München, 2010.

Ulrich, E.. Arbeitspsychologie. Schäffer-Poeschell, Stuttgart, 1994.

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